：被侵害的经营者损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。据此规定，结合本案的实际证据提取及案情。经深圳中衡资产评估公司鉴定：被害人潘国基其所 义务对等原则，潘国基及所属企业在没有履行相应义务前提下，无权要求向小祥等四位被告人离职后不能再使用他们所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、维修等 ...
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漏洞，防止长期契约可能带来的信息问题[26]，在进行协商以后股东给董事、经理的授权必须是具体和短期的，不能是抽象或长期的。在此项原则下，我国公司法第 4、信息问题更重要的是，股份公司股东在决策时面临严重的信息不足问题-法律可能要求公司履行持续公开的义务，但中期、年度报告中涉及的会计、法律和其他专业术语 ...
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的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就好。 但是被告 是有计划的， 其离职还想占公司的便宜， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这 ...
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侵权行为法中，对”非法拘禁“的侵权行为不要求在它们具有可诉性之前造成了实际的损害，但是对这种侵害不是不能提出赔偿要求。对非法拘禁者法院可以根据不同情况 页。 [114]王泽鉴：《侵权行为法》（第1册），台湾菩菱设计印刷公司1998年版，第66页。 [115]佟柔主编：《中国民法》，法律出版社1900年 ...
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竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的 从工伤保险基金中理赔。 本条明确了劳动者既可以从侵权方获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候， ...
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销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同 ？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、 ...
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自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 在现实 重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者 ...
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所认为的那些公平的行为实际上是不公平的，或者，反过来说，可能我的一个孩子会在以后说服我承认这一点，在那样的情况之下，我就会说我的教导包括他所提出 第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。被告人民保险公司作为肇事车辆强制保险的承保人，应在交强险范围内予以赔付。人民保险公司要求在强制保险的各项责任限额内 ...
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在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我 直接离职而不用负担违约责任？ 4、我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同满一年后 ...
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并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是 单位终止劳动关系，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明， ...
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