1月份工资，迫使我们不来上班，想以我们擅离职首为由要求我们赔偿车间损失，从而达到占有我们投资款的目的。但事实是在公司我们俩的卡根本一直打不了卡，包括甲某 吗？ 我们的那几点上诉请求合理吗，胜诉机会大不大？ 如果不满裁决，再上诉要发生多少费用呢？ 这份裁决对我们以后进行的经济纠纷能起很大的作用。 急！！ ...
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公开的商业原则下进行的。4、停止生产、销售产品，并赔偿经济损失无事实依据。鉴于诉称要求保护的系统产品技术信息及公司的经营信息不属于商业秘密，我公司的产 了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告秘密的 ...
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公开的商业原则下进行的。4、停止生产、销售产品，并赔偿经济损失无事实依据。鉴于诉称要求保护的系统产品技术信息及公司的经营信息不属于商业秘密，我公司的产 了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告秘密的 ...
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公开的商业原则下进行的。4、停止生产、销售产品，并赔偿经济损失无事实依据。鉴于诉称要求保护的系统产品技术信息及公司的经营信息不属于商业秘密，我公司的产 了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告秘密的 ...
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的劳动合同对此记载不一致，因此，本院对原告主张被告裴斐按照劳动合同的约定应承担离职后的保密义务和两年内竞业禁止义务的事实依法不予认定。 根据本院保全的证据 对原告名誉权的侵害。对原告请求认定被告奥美公司、顾晓明及裴斐共同侵犯原告名誉权，并要求三被告各赔偿原告名誉损失10000元的诉讼请求，本院依法不予 ...
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参数，就按潘先生的要求修改模具；厂里给每个技术工人都配备了工具箱，工具及图纸都放在个人的工具箱里分别保管；还证实上海流行饰品公司也生产平底、圆底 技术方案的新颖性，即使其各个部分分开看都不具有新颖性，但如果组合以后发生质变，仍不能否认其具有新颖性。这种与本行业内众所周知的普通信息保持了最低限度的差异性 ...
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我回去上班，而且答应工资是每月3000元， 前提是不用交保险，我个人交，我一进公司就要求签合同，可是老板总是找理由推掉，2013年1月9号就应该发工资可是托到 ，赶紧的吧。她回来以后没有立刻发给我，在那写我的工作内容，我说郝总先把我工资发了吧 然后把给我了2800，说是扣200元离职保证金，我说不能扣 ...
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，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011 工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子， ...
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了公司去新的单位工作。2008年7月以后，小李突然收到该区劳动仲裁委员会通知。原来该公司以小李违法辞职为由，要求小李赔偿各项费用共计10万元。小李一看 提前30天通知用人单位辞职了吗？怎么是违法辞职呢？但是在仲裁开庭审理，小李才感觉到事情的严重性，公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法 ...
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