冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是，对于职工 ...
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冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。还应注意的是，对于职工 ...
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冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是，对于职工 ...
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现已审理终结。原告诉称：2001年9月12日，本公司聘用被告滕辉为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动 。2002年6月左右，被告滕辉自东方飞鸿公司离职并应聘到被告广景公司工作。2002年6月19日，广景公司与安普公司签订《购销合同》，主要约定：安普公司 ...
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五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何威与公司达成离职协议离开公司以及李慰、 ，而认定无需在一定长的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞 ...
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《深圳市淳宝水处理技术有限公司劳动合同管理制度》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工双方签字并加盖公司公章后生效，有效期、员工离职后二年后，本协议 ...
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及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户情况、采购 、总承包方瑞安国青制药机械厂、鹏成公司签订合同 ，鹏成公司实际上抢夺了飞鹏公司的订约机会。至于其它三项工程，没有证据表明在康荣离职之前飞鹏公司对该 ...
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，赔偿原告经济损失人民币10万元以及诉讼支出人民币3万元。 被告曹夏君辩称，其完全遵守与利玛公司签订的保密协议，并没有窃取原告商业秘密。同时，利玛公司所谓 ，他人要获得该信息也必然要付出相应的努力和代价，这样的信息符合不为公众所知悉的要件。同时，原告也通过与员工签署保密协议等方式为此积极采取了保密措施 ...
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公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司应承担 该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种 ...
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到甲方的商业秘密，鉴于职员意识到，其担任的职务涉及公司的业务和财务等信息，而这些信息为保密性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触更 信用的原则下，就竞业禁止等相关事项达成如下协议： 一、 本协议商业秘密范围与保密协议完全一致，详见同时签订的《保密协议》第三条商业秘密范围。 二、 竞业 ...
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