日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告：1、支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双 ，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为27200多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴 ...
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辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的 对手方； (三)根据充分的定价依据确定交易价格； (四)根据《创业板上市规则》的相关要求或者公司认为有必要时，聘请中介机构对交易标的进行审计或评估； ...
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福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议(贰)》。2004年2月7日，张丽自原告处离职并到金时丽公司任职，现张丽为金时丽公司主管 证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。张丽作为原告主管销售业务的副总经理， ...
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。吴涵洋与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴涵洋未与我公司解除劳动合同时即聘用吴涵洋 视翰公司内容的来源。 本院认为，本案的焦点在于：吴涵洋提前离职并受聘于时代视通公司、时代视通公司雇佣吴涵洋、提供比较表的行为是否侵犯视翰公司的商业秘密? ...
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公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司(以下简称安普公司)的 一笔业务。作为既是原告的法定代表人同时也是东方飞鸿中心的法定代表人的徐新，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人 ...
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。吴涵洋与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴涵洋未与我公司解除劳动合同时即聘用吴涵洋 有关视翰公司内容的来源。本院认为，本案的焦点在于:吴涵洋提前离职并受聘于时代视通公司、时代视通公司雇佣吴涵洋、提供比较表的行为是否侵犯视翰公司的商业秘密? ...
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劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处未 劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与 ...
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后要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的 ...
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我妹在的这个公司无证经营，我妹从业2年，无五险一金，辞职时要求签下面的协议，想咨询下是否有效，谢谢各位解答 保密和不竞争协议 本《保密 签字并加盖公司公章后生效，有效期、员工离职后二年后，本协议自动期满失效。 第八条 修改和补充 一、 本协议不说明签约双方建立了任何代理和合作关系； 二、 对本协议的 ...
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有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其构成来 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密评估 ...
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