本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰 ，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资 那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资 多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 ...
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，从事的是低端的轻工家纺类制造业，第一年签了一份一年期的劳动合同，到期后公司找我续签了份两年，去年10月份时两年的合同也已满，但公司至今没有找 一份保密协议，听人说，签订了保密协议后，企业可以要求离职员工在一年内不得从事与在职岗位相同的工作，这是真的吗？ 如果与公司发生劳动纠纷后，想申请免费法律援助， ...
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，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司的要求完成工作， 某在某公司网页设计部门从事网页设计工作，每月基本工资为1,200元、职务（含保密）津贴为300元等。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的， ...
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入职时签过保密协议，要求5年内不得离职，我现在正和公司协商，如果他批准我的离职申请，是否意味不能再追究我违约责任？我需要保留什么材料？谢谢了。...
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缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作；9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系；10、 作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx ...
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注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除 双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后张某某又与南油外服签订了2007年10月1 ...
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成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作 的客户资料及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆 ...
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、资金、交易、清算等方面的完整信息。第三十条证券公司应当要求所属证券营业部与客户签定代理交易协议，协议中除载明双方权利义务和风险提示外，还应列示 他关键岗位人员的档案（包括外事档案）管理。第一百三十一条证券公司高级管理人员离职，证券公司应当向中国证监会及注册地派出机构和主要办事机构在地派出机构及时报告 ...
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