水电十四局不能证明惠雁南有擅自离职的事实，故水电十四局要求惠雁南赔偿往返刚果（金）的费用和培训费的主张，不予支持。 水电十四局的下属 四工程局于判决生效后十五日内支付惠雁南工资8858元，支付经济补偿金2214.5元，两项合计11072.5元；中国水利水电第十四工程局支付惠雁南补缴2005年10月16 ...
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。劳动争议案件经仲裁后双方不服起诉至法院，飞行员要求解除劳动合同，航空公司反诉要求继续履行或者要求赔偿招录费、培训费等经济损失。3、诉讼具有群体性。一家航空 服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件 ...
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协议，必须提前6个月辞职，保守公司秘密等，违反任何一项必须赔偿公司20万元，协议中未提赔偿金和保密费，协议两份公司没给我，12年5月底公司申请仲裁，要求赔偿20万元的保密协议违约金及培训费，合理吗，我应该提交什么？ 离职后因竞业限制一直待业，并未泄露公司任何 ...
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，同时阿克苏诺贝尔公司曾支付给原告培训费138000余元，综上，原告认为原告主张违约损失500000元是与此相匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000 意向，双方签订的《保密和不竞争协议》中第3条第3.1.3项在双方兼职合作期间不履行。如在本离职协议生效之后的两年内，双方兼职合作以 ...
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合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费15507 违约，仲裁机关根据李静的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动合同法规定》和双方的《技术协定》的约定由李静支付 ...
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7)等法规文件中都明确规定，企业要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。 。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。本院认为，本案属于约定竞业限制合同 ...
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双方解除了协议，离职后，我没有泄露、披露原告的商业秘密，原告也没有证据证明我违反、泄露原告的商业秘密，因此要求我支付培训费、生活补助、违约金8万元没有事实 正的违约金。情节严重者，甲方将有权继续追究乙方的法律责任和经济赔偿。”协议签订后，被告即到原告处上班；被告上班后原告未对其进行培训，也未发放生活 ...
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申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一承担费用合计3767元，其中包含：培训费135元；2月20至21日两天旷工工资257元； 过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至 ...
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离职申请，家园公司同意李顺萍离职，并于2005年8月23日退回工牌费50元给李顺萍。因家园公司要求李顺萍支付违约金，李顺萍未在劳动 ，家园公司向佛山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求李顺萍支付违约金4680元、经济赔偿金1560元、返还培训费1000元及2005年9月、10月的社保费680.04元。该 ...
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，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则， ，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。【 ...
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