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父亲在工作时间突发多器官突发性衰竭,经抢救9天后无效去世,8月份的时候父亲曾做过一次全身体检,身体健康,无疾病,此次发病是应为工作过于劳累,压力过大,工作环境恶劣等因素存在的,但是公司至今无处理态度,我是否可以对父亲所在公司提出死亡赔偿,我应该怎么做?需要准备些什么材料?...
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单位保安员与本单位尚未签定劳动合同,在夜间值班期间突发心血管疾病引抢救无效死亡.请问怎么补偿?有什么依据?...
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工地的办公室突然头晕昏迷,工地同事拨打的120急救,送到医院诊断是脑干出血,已经10ml,处于深昏迷,在重症监护室抢救了26小时无效死亡了,本人有120出车记录还有医院临床死亡证明,就是没有证明事实劳动关系的证明,当初介绍我父亲去工地上班的那个人,是这个工程的股东之一,一共是三个人的工程,现在劳动局 ...
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病人在工作是由于突然脑出血,抢救及时保住性命。但由于出血过量做成了深度昏迷,医生判断此病人只有百分20的醒来机会,就算醒来都会带肢体等一系列问题以及要长期的治疗!(注明:病人长期在该单位都是开夜班工作,以及单位没有节假日放假时间但一直以来没有与单位签定劳动合同)。结合单位待遇这可以算工伤吗?...
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劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及,继而丧命。在亚健康状态下,患者免疫力降低,等于身体 范围,将其排除则有利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终,《工伤保险条例》作了如下认定:突发疾病死亡视同工伤,但死亡时间限制在48小时之内。“这条 ...
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五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤) 原告诉称,孙某于2006年8 规定,判决:维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。 一审宣判后,用人单位不服,以一审法院认定事实的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉,请求撤销原审判决 ...
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)第十五条第(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤”的情形,应被认定为工伤。 本案审理中, 认定工伤的前提。因此,对“突发疾病”应进行广义解释。 也许有人会说,先天性疾病、癌症等在无工作劳累的情况下也会发作;如果用工单位实行8小时工作制,但职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-298185.html -了解详情
)第十五条第(一)项规定的在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤的情形,应被认定为工伤。 本案审理中, 认定工伤的前提。因此,对突发疾病应进行广义解释。 也许有人会说,先天性疾病、癌症等在无工作劳累的情况下也会发作;如果用工单位实行8小时工作制,但职工不顾死活 ...
//www.110.com/ziliao/article-134704.html -了解详情
应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤,应当从上述两个方面来分析,即赵某是不是在工作 不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。 工作时间,应理解为用人单位与劳动者约定的开展工作的时间。事实上,劳动者的工作时间不仅包括劳动者法定的工作时间, ...
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五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案张正梅2007年9月14日上午8 条规定:48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中,由于用人单位往往是发病的第一发现者,在抢救时往往为了自身利益而故意拖延 ...
//www.110.com/ziliao/article-62357.html -了解详情
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