一职工在上班后，在做完有关工作交接后，在单位食堂早餐用餐时突发疾病猝死。职工家属认为死亡职工应当认定为工伤，其理由是：死亡是在工作时间、死亡的地点是 的话，该职工在家里吃完早餐到上班，这种猝死不是出现岗位上吗？如果就说工作岗位不算领导办公室的话，职工一般不也就2个平米左右，这种“岗位”说法难以认同， ...
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我朋友在公司上班12年签订有劳动合同，突发疾病，医院确诊大动脉夹层破裂，在IUC病室抢救一周死亡，不能是工伤，公司应该做哪些赔偿呢？...
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本单位职工在工作中突发疾病由120送往医院抢救，事实已经抢救无效死亡，但其家属怕人带不回老家就写了同意转院治疗，因此首家医院未出具死亡证明书，由120经4、5个小时送回老家医院，但老家医院出具死亡证明写的是送往途中死亡，本单位也在48小时内报了工伤，问这种情况可以认定为工伤吗？...
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身体多脏器功能衰竭，于2005年7月30日死亡。赵守信的死亡是由于多种原因引起的，其特殊的体质包括胸腺退化不全、淋巴组织萎缩、导致免疫系统功能缺陷 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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有一老者57岁在一私人厂里看大门，中午吃饭时喝有三两白酒，平时能喝一斤多，因厂里不让喝酒，所以忌酒啦。有一驾驶员来厂装货劝其喝酒，所以喝了一点。身体一直很好没有高血压等病史。吃完饭后一个多小时，上班时间去厕所途中突发疾病，抢救无效17小时死亡。死亡报告为‘脑干出血’是工伤吗？怎样举证？急...
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》第三十四条规定，各单位领导班子成员实行的是不定时工作制，杨中杰是局长，在外出学习期间突发疾病死亡应认定为工伤。通过证据交换和庭审质证，本院对证据作 在该地又需住宿的情况，被告提交的证据不足以支持其所作的认定，被告作出的工伤认定决定依据不足应予撤销，由被告重新作出相应的认定。据此，依据《中华人民共和国 ...
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发病死亡符合疾病发展规律。那么，本案情形是否属于“突发疾病”范畴？“突发疾病”死亡虽不是因工作原因发病而导致死亡，但因其病情的突发性和后果的严重性，为了安抚死者家属，因此立法特别将在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡视为工伤。本案中，向某在工作时间因头疼才请假就诊，因此向某的身体不适 ...
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的劳动关系，据此作出视同工伤认定并无不当，故法院对利通公司的主张不予采信。利通公司认为郭A并非是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，而郭A在2010 符合疾病突发死亡，其死亡不属于刑事案件。2010年1月26日，冯某某向大兴人保局提交工伤认定申请，认为其子郭A在上班期间突发疾病死亡属于工伤。同年2月2 ...
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，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个 指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的岗位地点。 出差属于特殊工作，目的是为了完成公司交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间 ...
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认定工伤的事实清楚，适用法律正确。原告要求撤销攸劳工伤认字【2011】255号工伤（亡）认定决定书及判令被告重新作出认定的诉讼请求，法院难以支持。依照《 条的规定，从事预备性工作必须是受到意外伤害才是认定工伤的条件。上诉人认为刘建军在从事预备性工作时突发疾病死亡属于工伤的理由不成立。一审判决程序合法， ...
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