，依法向法院提起诉讼。【争议】第一种意见认为：死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会 场地工作，从事的工作由冶金公司安排，双方存在劳动关系。其在工作过程中突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定：“职工在工作 ...
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休息，下午厂长给其打电话，告诉厂里出事让其赶到厂里。张大可休息日在单位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第三章第十五条（一）规定的认定视同工亡的 保险条例》之规定，被告具有作出被诉具体行政行为的职权。2007年4月28日是“五一”长假调休的工作日，被告仅以李东生证言认定2007年4月28日辽阳市泰发 ...
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抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于建立在此前提下的突发疾病死亡和经抢救无效48小时内死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十 对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例，于2013年4月 ...
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抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于建立在此前提下的突发疾病死亡和经抢救无效48小时内死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十 对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例，于2013年4月 ...
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的上、下班时间及颜召琼是否存在突发疾病。证实被告作出的巴人社工不认[2011]第7号《不予认定工伤决定书》是正确的。5、诊断证明书、巴东县民族 五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，视同工伤”。这里的“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以 ...
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）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定 说，我局调查的事实是阎正文在上班途中突发疾病死亡，既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合《工伤保险条例》视同工伤的规定。 经庭审质证 ...
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邳州市炮车镇张圈村。 原告邳州连冠水泥有限公司因不服被告邳州市劳动和社会保障局工伤行政确认，向江苏省邳州市人民法院提起行政诉讼。 原 告邳州连冠水泥有限公司诉称：2007 到岗后，若不是从事工作，而是从事其他与工作无 关的私人活动，在此场所和过程中突发疾病死亡，也视同为工伤，显然不具有公平合理性。据此 ...
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时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里，该条款的规定应该是在实践中暴露问题 传递一种讯息，即在法律层面上，我们对这种行为是不提倡的。 在本案中，劳动部门调取的证据只有医院的病历和死亡证明。从病历的记载看，孙某发病当日即行手术 ...
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违反劳动法体系中有关劳动安全与卫生的规定, 而致劳动者死亡的情形，包括因过度劳累突发疾病死亡和因劳动强度过大心情压抑得不到宣泄而致自杀（如富士康的十三连 劳动能力的；这就为过劳死认定为工伤创造了法律上的依据，因为只要能够证明劳动者是由于工作过度紧张造成的突发疾病死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为工伤 ...
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的一个细则是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于，48小时零1分死亡者，为何就不能视同 劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。在亚健康状态下，患者免疫力降低，等于身体 ...
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