不得用公司的财物为其它单位办事,隐含着一种在职竞业禁止条款的规定。依据华尔公司的诉讼主张及提供的相关证据,海莱公司与联通天津分公司1998年8月10日 华尔公司在合同签订之前和之时就已经知晓,说明联通天津分公司的客户名单对海莱公司并没有处于保密状态,如果华尔公司在合同签订之后知道,就存在权利主张的诉讼 ...
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责任方面,劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定,但是参照国外判例 知悉商业秘密为前提,否则,竞业禁止协议应属无效。我国劳动合同法第23条明确,签订竞业限制条款的对象限于负有保密义务的劳动者。)而公司董事 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,可见如果存在竞业禁止条款必须约定经济 阳《劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析》,《吉林丁商学院学报》2009年7月第25卷第4期。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议的法律责任》, ...
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义务的上述区别,违反竞业禁止条款并不意味着必然违反了保密条款。因此,如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作,但是劳动者 情况,因此,信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决,请求法院依法确认涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力,判令原告不承担违约责任。被告施 诉讼。庭审中,原告认可自己在菲尼克斯公司工作,但认为该公司与被告只存在一些产品的交叉互补,不存在业务竞争关系。另查明:被告施耐德上海分公司于 2007年6 ...
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,雇主应对离职雇员进行合理补偿,否则协议无效。目前,我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业 年版。 7 洪艳蓉:《商业秘密保密义务和竞业限制》,厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿:《竞业禁止与企业商业秘密保护》,南方经济2001 ...
//www.110.com/ziliao/article-241837.html -
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,雇主应对离职雇员进行合理补偿,否则协议无效。目前,我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业 年版。 7 洪艳蓉:《商业秘密保密义务和竞业限制》,厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿:《竞业禁止与企业商业秘密保护》,南方经济2001 ...
//www.110.com/ziliao/article-10828.html -
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,梁晨提出辞职,经公司董事会讨论后,决定同意其辞职,考虑到竞业禁止条款对梁晨的择业限制,给予其4万元的经济补偿,并已于2006年1月28日支付。2006年10 中,东方公司和梁晨均确认,双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示,与梁晨的劳动合同在先,并没有解除。是东方公司将梁晨 ...
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,笔者倾向于认为,竞业禁止条款独立于但又绝对依附于劳动契约,应当尊重现有的法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议(保密协议)中约定了竞 、经营、援助任何竞争对手并不得指使他人从事以上活动,不得引诱客户、雇员到竞争对手的竞争业务中;对于大股东,在一定期间内(为大股东期间或者在公司重大变动 ...
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在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治,后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性和非道德化,促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为 》第17条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后, ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -
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