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由当事人直接向人民法院提起诉讼。对于约定禁止,要分别情况予以对待。如果禁止条款存在于劳动合同中,当事人违反禁止约定,应认定违反劳动合同而产生 根据现有法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议,如保密协议,中约定了禁止,发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-322717.html -了解详情
姜某告上了法庭。近日,辽阳市宏伟区法院受理了一起禁止案,在法院调解之下,姜某与原单位达成协议,从2010年10月起一年内不得在原单位所在 在培训学校工作期间经过学校培训,掌握学校独有教学方法,属于保密义务人员。并且合同约定禁止条款符合《劳动合同法》中限制规定,所以培训学校诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-180706.html -了解详情
某告上了法庭。近日,辽阳市宏伟区法院受理了一起“禁止”案,在法院调解之下,姜某与原单位达成协议,从2010年10月起一年内不得在原单位 在培训学校工作期间经过学校培训,掌握学校独有教学方法,属于保密义务人员。并且合同约定禁止条款符合《劳动合同法》中限制规定,所以培训学校诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-172831.html -了解详情
期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、 单独协议就经济补偿和违约责任另行规定,但乙方在甲方离职时明确免除甲方该义务除外。 ============= 根据之前在网上查阅信息,有关保密禁止条款好像 ...
//www.110.com/ask/question-2513.html -了解详情
将商业秘密当作一种权利对待,《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到侵犯知识产权罪范围中去,并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列,无疑是将 效力,取决于约定范围以及支付对价款情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-237545.html -了解详情
商业秘密当作一种权利对待,《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”范围中去,并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列,无疑是将 效力,取决于约定范围以及支付对价款情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-10391.html -了解详情
条款,一旦双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止权利;其次,禁止必须慎重,约定范围 行为,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就要永远保密;而禁止效力,取决于约定范围以及支付对价款情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有二年。...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
限制条款,并约定 在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 限制条款规定人员在解除或者终止劳动合同后不得到与本单位生产或者经 为保密协议限制协议)中作出明确约定,否则离职员工不负有 限制义务。限制也不同于保密义务。保密义务产生与禁止一样,是基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-471149.html -了解详情
条款,一旦双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止权利;其次,禁止必须慎重,约定范围 行为,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就要永远保密;而禁止效力,取决于约定范围以及支付对价款情况而定。即使协议有效,义务人最长守约期限只有二年。...
//www.110.com/ziliao/article-327042.html -了解详情
也不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于禁止员工所掌握赖以谋生知识、经验和技能不能 条款,一旦双方当事人为此打起官司来,该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更,企业就会丧失要求禁止权利;其次,禁止必须慎重,约定范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-381647.html -了解详情
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