育森作为退休人员是否有资格享有竞业限制经济补偿的资格？必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于 后，赵育森提起上诉。苏州市中级人民法院经审理认为，赵育森与必佳乐公司之间的劳动关系虽因赵育森达到法定退休年龄而终止，但是赵育森仍有资格享受竞 ...
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限制的同时，对适用范 围、地域和期限则给予了用人单位和劳动者充分的自由选择权，即这些方面 完全由双方自由协商。但《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动 不得超过二年。三、竞业限制的经济补偿《劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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会造成对人才流动的恶意限制导致无效。6、要有确定的经济补偿数额。如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行同业竞业限制的一项重要的内容。在合同中应明确补偿的数额或计算方式，支付方式等，对于支付方式双方可协商约定按月支付或 ...
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会造成对人才流动的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行同业竞业限制的一项重要的内容。在合同中应明确补偿的数额或计算方式，支付方式等，对于支付方式双方可协商约定按月支付 ...
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会造成对人才流动的恶意限制导致无效。6、要有确定的经济补偿数额。如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行同业竞业限制的一项重要的内容。在合同中应明确补偿的数额或计算方式，支付方式等，对于支付方式双方可协商约定按月支付或 ...
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精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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侵害时，企业往往有两种途径作为选择：一是提起商业秘密侵权之诉；二是提起竞业限制之诉。而现实司法实践中，商业秘密侵权之诉在举证、索赔中存在诸多 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。简而言之，在用人单位与劳动者就竞业限制的范围、期限、地域、经济补偿、违约金等进行明确约定后，双方即应遵守与履行竞业限制协议 ...
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条“因本条第四款约定的竞业限制义务导致乙方的损失，甲方已经在本合同约定的工资、津贴、补贴和奖金中对乙方进行补偿，而无需另行补偿。本合同实际履行期限未满两年的，则本合同终止后的竞业限制期间的经济补偿依照法律法规的规定处理。”那我现在是不是就属于竞业限制 ...
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，按照法经济学原理，获利者应对损失者进行补偿。用人单位与劳动者竞业限制中的利益平衡问题最终归结为竞业限制的经济补偿的问题。当前法律规定过于宽泛，对经济 将这两种情况加以区别，则有简单问题复杂化之嫌;二是判断是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法，目前看来主要是反不正当竞争法及其他法律规定;三是民事保护 ...
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选择要求员工赔偿实际损失（具体做法体现为：员工支付违约金后再赔付与 实际损失间的差额或者用人单位直接要求员工赔偿实际损失）；三是违约金数 额高于员工给用人 。当然，如果用人单位仍然不愿履行支付经济补偿的先履行义务，劳动 者也无须再履行竞业限制的后履行义务。另外，实践中还有一种情况比较普遍，就是劳动者 ...
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