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限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定经济补偿金。 所以,本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告 ...
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限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定经济补偿金。所以,本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告 ...
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。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时,应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和限制义务,并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者 有很大的局限性,不利于打击侵犯商业秘密的违法行为。对不义务主体界定不明确。现行法律法规多采用列举法,从本行业本部门角度出发进行规定。笔者认为用 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 与三业公司签订的《劳动合同书》、《禁止暨保密合同》,系当事人双方真实意思的表示,不违反国家法律、行政法规强制性规定,合法有效。依法成立的合同, ...
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。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时,应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和限制义务,并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者 有很大的局限性,不利于打击侵犯商业秘密的违法行为。对不义务主体界定不明确。现行法律法规多采用列举法,从本行业本部门角度出发进行规定。笔者认为用 ...
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公司应在被告离职后为其支付每月三佰元人民币作为对被告保密义务离职后限制的补贴;若被告违反此协议,则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又签署《 300元作为经济补偿。该约定意思表示真实,主体资格合法,内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定,应确认有效。郜家国在从佰路悍公司离职后,短时间内到与 ...
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实际支付违约金,而与领邦公司一致同意将违约金转为禁止补偿款,并在离职协议中作出约定的行为,不违反强制性法律法规的规定,而且单立超对补偿金的数额未提出 优势具有重要影响,故约定将单立超应赔偿给领邦公司的违约金36 167元转为限制补偿费;未经领邦公司同意,单立超两年内不得到与领邦公司有竞争关系的 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定”。实践中应当以劳动者在用人单位接触到的、特殊的、专门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337774.html -了解详情
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产 都可以签订限制协议,要求违约金,仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。 2、注意限制经济补偿金的支付时间方式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-353783.html -了解详情
尚存争议之处,本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上禁止制度对比 的确,禁止或者限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国公司法 禁止达成一致并签署协议,将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员而言,要明确在职其间的禁止是履行其对公司股东的忠诚 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
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