。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解协议：一、公司于 无效。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达 ...
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、钱某某认可2007年2月5日，钱某某与宁波某某化工公司有限公司签订劳动合同，后宁波某某化工公司有限公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2008年1月30日 业限制协议的约定，故上诉人无法取得其与北京某某公司的劳动合同。另外，被上诉人明知有竞业限制协议，却未要求上诉人履行支付补偿费的义务，可见被上诉人 ...
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认为虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日被告进入原告单位 经理，从事洽谈业务工作，双方亦签订过期限为3年的劳动合同，单原、被告并未约定过竞业限制协议，且被告递交辞职报告亦是被迫的。 为证明上诉 ...
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违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的 业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。 ...
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劳动合同期限自2009年4月27日-2012年4月26日，劳动合同第十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，公司会支付9个月的工资作为竞业限制 对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：（一）用人单位与负有保守用人 ...
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企业需要保密的而且符合法律规定的信息，制作成为符合法律规定的商业秘密，在劳动合同中以保密条款的形式予以保护。由此可见，企业对商业秘密的保护是个系统工程，不仅仅 的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式终止劳动合同，竞业限制条款当然不生效。 【作者简介】 齐精智，陕西诺尔律师事务所律师 ...
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两家公司之间的经营范围类似，并不能认定张某存在违约行为。据此，依照《上海市劳动合同》第十六条之规定，一审法院判决张某要求不支付A公司违约金人民币164424元的 ，有不少劳动者或者因为无知，或者受利益诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却自己的竞业限制义务，在给原用人单位带来损失的同时，也将自己推上了 ...
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劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 日，重庆市沙坪坝区人民法院作出(2014）沙法民初字第09420号民事调解书，双方签订的敬业限制协议于2013年3月5日解除，被告重庆XXX置业顾问有限公司支付原告刘XX ...
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根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 ...
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万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款约定：在雇佣期内以及雇员终止受雇之日后3个月内 泄露公司机密，违反该规定的，将视情节轻重一律按照公司有关规定给以相应处分包括解除劳动合同，而陈某将公司邮箱内的内容发到私人邮箱，导致公司的重要信息脱离了公司的 ...
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