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说理部分,一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金;二是在仲裁或诉讼程序调解不成,也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。 生公司的委托代理人与陈占林签订劳动合同,陈占林有充分理由相信李锡昌有权代表利生公司签约,因此,上述补充协议合法有效。其次,双方的陈述表明, ...
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,就企业技术保密方面对保密的内容和范围、双方的权利义务、协议的期限、违约责任等进行约定,其中第二条第五项约定“……乙方(上诉人)在双方解除聘用合同后 为劳动合同纠纷,属劳动争议范畴,原判确定案由正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...
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,建议尽量采用协商的方式,企业最好真诚接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要 ,关注员工德在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有 ...
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,建议尽量采用协商的方式,企业最好真诚接受调解,为员工多考虑一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款 关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有 ...
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劳动合同关系,现双方已解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班 《劳动合同法》实施后,武隆县某某医院为了规避法律,与我司签订《劳务用工协议》,将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上,这些清洁工具体是哪些人, ...
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。本案纠纷发生于2008年9月份,至今已2年另9个多月,无论本案是劳动纠纷还是劳务纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建 协议且所有工资、奖励等已发放至当日,全部清算完毕,赵景超上诉称此协议系受对方强迫所无合法有效的证据证明,不能成立。因此,赵景超要求四建公司支付加班 ...
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所花费的交通费用;6、道路交通事故损害赔偿调解终结书,拟证实此事故已经交警部门调解终结,但双方未能达成调解协议;7、原告黄应枚在湖南师范大学附属湘东医院 天宇燃料集团有限公司对该保险购买不计免赔。又查明,原告黄应枚系农业家庭居民户口。本院认为:本案系机动车交通事故责任纠纷,本案当事人对本案交通事故 ...
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劳动合同法以法律的形式确立劳动合同违约金制度,明确可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金 ,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加工作时间和休息休假条款。(4)增加 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须 一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加工作时间和休息休假条款。(4)增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
劳动合同法以法律的形式确立劳动合同违约金制度,明确可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的 ,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加工作时间和休息休假条款。(4)增加 ...
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