不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方自签订本协议后及其在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密 期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 ...
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原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有以下条款 一、离职告知事项： a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件 责任； d、您的《解除劳动合同证明书》将暂时存放于公司，如需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到 ...
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都应按规定加以妥善保管； 4.乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将 摊放，任无关人浏览。 三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四．乙方在对外发表任何与 ...
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保密协议 甲方： 乙方： 乙方在甲方工作，知悉甲方的技术、商业、采购、制造等秘密。为了明确乙方的权利和义务，保护公司的合法权益和优势竞争地位，确保相应 信息被滥用，经协商一致，甲乙双方达成如下协议： 一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单何，其工作任务依据双方签订的合同或相关工作 的有关任务书确定，本 ...
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认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 问题：1 我从网上了解到，竞业限制最多两年， 。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议，现要离职，根据上述内容，该协议是否合理合法，如不合理，我是否 ...
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7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司 合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的 ...
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做劳动期限的增加，基本期限是3年，因参加两次 期限增加至4年，另外签订了保密协议，必须提前6个月辞职，保守公司秘密等，违反任何一项必须赔偿公司20 保密费，协议两份公司没给我，12年5月底公司申请仲裁，要求赔偿20万元的保密协议违约金及培训费，合理吗，我应该提交什么？ 离职后因竞业限制一直待业，并未 ...
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协议是由公司提供的，就其中的条款也没有跟我们员工商议，签继续上班，不签走人。协议里规定了员工的义务及违约后给公司的巨额赔偿，没有提及保密费。 这个保密协议对我是否还有约束力？ 谢谢 专家，希望回答的详细些，请不要打广告，如果有需要我会跟回答最好的联系保密协议中没有提保密年限，只是说签订以后就要保密， ...
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2个月的工资作为补偿，在两年内不能在同行业及相关行业内任职， 2.若公司不支付保密补偿，则员工不承担保密义务。 我所就职的是一家外资企业，以上保密协议是在进入公司时签订的，公司可以单方不支付保密补偿金吗?如果我坚持为公司保密，是否可以取得保密补偿金？ 期待解答，谢谢！ 祝 身体健康 ...
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当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的 特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。 3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外， ...
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