签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供 ：一般包括会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等等 经济性裁员必须具备哪些条件？ 由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员 ...
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的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同 的大型企业，同时又有各种各样的中型企业、小型企业、微型企业，还有许许多多合伙企业、个体企业，许许多多小作坊、小商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类 ...
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的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同 的大型企业，同时又有各种各样的中型企业、小型企业、微型企业，还有许许多多合伙企业、个体企业，许许多多小作坊、小商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类 ...
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的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同 的大型企业，同时又有各种各样的中型企业、小型企业、微型企业，还有许许多多合伙企业、个体企业，许许多多小作坊、小商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类 ...
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提供与拟受让方签订的股权 转 让 协 议 文 本，这 些 问 题 显 然 尚 不 清楚。[22]（P338－339）笔者以为，所谓股权转让事项具体应包含哪些内容，应 关涉公司内部股权结构）等，至于转让方是否应提供股权转让协议文本，则似无必要。同时须注意的是，实践中有限责任公司的差异性很大，股权转让事项 ...
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涉及专属管辖制度。其实专属管辖制度作为民事诉讼管辖制度的一个重要组成部分，也有很多问题值得我们去探讨。我国立法机关于2007年对民事诉讼法中的审判监督程序和执行 对主诉辩论而变更，并且应当在权利争议的任何状态依职权注意之。[13]需要说明的是，当协议管辖只选择某一个法院管辖时，该案件只属于当事人选定的 ...
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的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及职工切身利益的，属于“共决权”的事项，是用人单位和职工双方 业禁止补偿费是否构成禁业条款的必要条件。 提出这个问题的原因在于本案中，陈某与A公司之间签订的竞业禁止协议没有对补偿费作出约定。但法院最终认定陈某 ...
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经营者处理公司事务时，应怀有善意，并从公司的最大 利益出发来考虑问题。 对控制股东的注意义务，美国法学理论和司法实践都已予以确认。美国学者认为：控 制股东 公司下达指示时，应尽到正常与忠实管理人的义务。同时，规定了在签订支配和盈余移 转协议时，对在外股东(即被控制企业的其他中小股东)必须给以适当的补偿 ...
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心理状态。过失，则表现为行为人对违反竞业禁止侵权行为造成的侵害后果采取了不注意的心理状态，使自己的行为造成了权利人合法利益的损害。如果此时行为人不能够举证 不能达到，此时违约责任很难追究，而侵权之诉不会出现该问题。最后，若行为人与权利人签订的竞业禁止契约中没有约定违约责任条款，此时只能以权利人受到的 ...
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和经营者处理公司事务时，应怀有善意，并从公司的最大利益出发来考虑问题。对控制股东的注意义务，美国法学理论和司法实践都已予以确认。美国学者认为：控制股东在转让 所属公司下达指示时，应尽到正常与忠实管理人的义务。同时，规定了在签订支配和盈余移转协议时，对在外股东（即被控制企业的其他中小股东）必须给以适当的 ...
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