未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常严格的限制。应用人单位没有提前三十日向工会或者 的，属于程序违法，此时构成违法解雇。用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，而非仅仅补发一个月的代通金就可以了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答 ...
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应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动， ，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一 ...
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合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件及程序。第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动 根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入两倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。 笔者认为，《赔偿办法》第3条关于 ...
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合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 达成协议的。 第四种，按《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。即用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ...
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简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种 上已经无法履行，为改善生产经营状况而成批裁减人员的制度。《劳动合同法》第41 条规定了4 种可以进行经济性裁员的情形：依照《企业破产法》规定进行重整的； ...
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不得依照本法第40条（预告解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济 ...
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当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、挂靠关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名、挂靠关系自动解除；对放长假、两不找人员，通知 劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较具体的规定，且限制比较严格。但对企业根据何种标准确定 ...
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招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的， 为不给劳动者提供劳动条件，用人单位需承担相应的法律后果。 三、裁员的经济补偿的适用 1、经济补偿的计算 裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十 ...
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，现就实施下岗分流、减员增效和再就业工作，提出以下意见：一、减员分流的任务我市粮食系统1997年末在职职工10747人，其中粮食收储企业8431人，加工、 规定，实行经济性裁员，被裁人员按有关规定，享受失业保险待遇，进入劳动力市场，重新竞争择业。被裁减职工由所在单位按职工的工作年限支付经济补偿金，即 ...
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