由学校收走， 至今还有两个月的工资未发放， 1.要求学校支付所欠工资及所欠的养老保险金保险金 2.要求支付经济补偿金（05年3月--07年12月未签合同应给的双倍工资）。 3.支付未提前30天通知，应补偿的一个月工资 4.支付因未交生育保险金，而导致无法领取的生育补助金 5.支付因此事 ...
//www.110.com/ask/question-6003.html -了解详情
休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为您介绍。 怀孕女职工怎样请假才更好地避免被辞退？ 对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性， 单位的规章制度的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。 因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540460.html -了解详情
一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1476819.html -了解详情
厂方的此等行为合法么？又或者违反了哪条劳动法之规定，补充一点，厂方拒决支付我合法应得的经济补偿金！在此前厂方也未曾依法给我买社会保险及拒绝为我买养老保险！在此种情况下，我应该怎样来维护我的合法权益呢？...
//www.110.com/ask/question-1132149.html -了解详情
2008）12号仲裁裁决的责任判决原告不承担缴纳被告的各项社会保险、一倍工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，各被告 裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实。由于企业陷入困境停产而无法正常生产，才 ...
//www.110.com/ask/question-17269.html -了解详情
公司在一次会议上口头解除了我，理由是我没有能力胜任这份工作，后面我找过公司进行协商要求公司支付给我经济补偿金公司没有同意，反而说因为我能力不足造成公司损失，要我赔偿公司损失费，(关于能力不足这事其实是我们公司报别的公司报税因为换了新软件我不hi操作实际旧软件也不会 ...
//www.110.com/ask/question-1382126.html -了解详情
因此公司必须尊重与该先生签订的劳动合同。如公司单方解除与您的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，还可以根据该条款追究公司的违约责任。 还必须提醒的是，劳动争议不能直接向法院起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-272024.html -了解详情
，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第 月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381602.html -了解详情
年10月至2012年2月末都没有签订合同，现在老板因为某些问题不满意我，又不想支付经济赔偿金，要我写自动辞职书，这种行为太欺负人了，请问以下几个问题： 1、如果 公司工作期间的补偿金，老板讲不给我补偿金，且也不想辞退我，但要下调令把我调去做清洁工，我原在办公室做文员这一类的，我可以拒绝他们的安排吗？下 ...
//www.110.com/ask/question-2629420.html -了解详情
进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这 ...
//www.110.com/ask/question-446232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务