按原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月； 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资 ...
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，其工资应按照企业职工的平均工资（即1688.17元）计算，对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为，不违反法律规定，法院 四十七条的规定，按照劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么显然违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法精神。企业破产前 ...
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经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 段时间向其提供的劳动的价值承认，据此应当以用人单位应向劳动者发放的劳动报酬为计算依据，不应剔除劳动者向国家缴纳并与用人单位不具备任何直接利害关系的规费，用人 ...
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月31日期间的双休日加班费11013元、被收取的工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元、2008年6月至2009年7月期间 休未休年休假工资报酬。具体金额，按上述天数和合同约定的最低工资标准进行计算，为176.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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年又单方与上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的基数（工资标准）不正确。请求二审法院查清事实，撤销原判，依法改判。 ，因此被上诉人应承担该期间上诉人相应的生活费，生活费用可参照郑州市城市居民最低生活保障标准。关于养老保险是否存在中断问题，庭审中查明，被上诉人已为上诉人缴纳养老 ...
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公司和徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付蔡祥利经济补偿金4200元、双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月期间的养老、 ，故原告主张的额外经济补偿金不予支持。被告单位实行的是综合工时制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作 ...
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（三）驳回唐红梅要求中心卫生院支付自2008年元月至申请仲裁期间克扣、低于同工同酬标准的工资收入5390元，赔偿金2390元的诉讼请求。 唐红梅不服上诉称，原判认定唐 经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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，计算缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定 取得一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征个人所得税。超过该标准的，仍按国税发[1999]178号文的规定，全额计征个人所得税。...
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元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。原告李X提交如下证据材料：一、银行支付工资明细，证明原告与被告的劳动关系及工资标准；二、排班表 且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济 ...
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的请示》(苏劳社法［2002］8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会会同省人大财政经济委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资企业劳动 经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。二、经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年 ...
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