本人女性，现年51岁，在同一单位连续工作满15年了，是合同工。现在单位说要辞掉我们这些上了年纪的。只给我补偿3个月的工资。 1.我没有辞职的意思，单位能单方面辞退我吗？ 2.单位坚决要辞退我，应该给与我什么补偿？ 3.若单位坚决辞退我且不给与我应得的补偿，我该去那里告他？根据那一条法律告他，需要 ...
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我单位一名员工，确诊为精神性疾病，公司认为她的状况不适合在公司工作，拟将与其解除劳动合同，请问，这种情况适用于劳动合同法哪一条，如何进行赔偿？...
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我是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险，我是在车队从事驾驶员一职，当时口头约定是1200元/月，发工资是以发现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月- ...
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经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金问题没有提及，《劳动合同法》首次以法律的形式对此作出了规定。正是因非全日制用工 用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前我国全日制用工仍然占 绝对主流的情况下，适当考虑非全日制用工的特点 ...
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补偿金可作为社会保障的一项内容，实际上可以归入失业救济金。美国就没有类似的补偿金制度。美国联邦法律和50个州立法加上哥伦比亚区和波多黎各的立法规定了失业 劳动者的利益相对强化。 可以看出，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种基本分析方法。要对这种利益进行有效的保护和调整， ...
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本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定： 办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
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近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所需 下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成 ...
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近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以 情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成 ...
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的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布 《补偿办法》中规定的本人工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资计算补偿金的计算方法是否仍然适用；2、《劳动合同法》中关于“高薪劳动者”的“双封顶 ...
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，在多份征求意见稿中均提到了对原告等不够退休年龄条件的职工的经济补偿金问题，并于2011年4月28日形成最终方案，决定按680元/年×实际工龄计付 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，结合本案中被告因房屋拆迁等客观情况无法 ...
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