1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均 劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008 ...
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《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同 ...
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，约定：“……考虑到乙方的受伤情况及实际损失，甲方基于人道主义角度，对乙方进行经济补偿，双方就相关问题作如下明确：一、乙方受伤与甲方无关联性，不属于 一次性35000元这个数额，但最终协商确定以29500元一次性解决纠纷，协议上“经济补偿金等已经全部结清，双方之间再无任何纠葛”的约定是对双方全部的权利 ...
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。庭审中称，原告于2008年10月28日离开公司时，被告已经足额支付原告经济补偿款，且原告起诉已过诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理 ，有关劳动行政部门已经依照劳动合同法的相关规定对本案被告支付原告等员工解除劳动合同经济补偿金作出过行政处理决定，且被告已经按照该行政处理决定执行完毕，原告亦已经 ...
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本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前，被迫提出 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
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向株洲县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求时代公司支付终止合同的经济补偿金15000元，并支付50%的额外赔偿金7500元；2、要求时代公司支付2007年 号生效判决书的确认，故对一审查明的事实予以认可。本院认为：本案系经济补偿金、失业保险待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付 ...
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采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而 年以外的4个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发〔1997〕 98号)的规定，即关于对《违反和解除 ...
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八月二十八日省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复苏人法工函［2002］43号江苏省劳动保障厅：你 (苏劳社法［2002］8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会会同省人大财政经济委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资 ...
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河南省巩义市人民法院民事判决书（2013）巩民初字第XXXX号原告张XXXXX被告巩义市XXXXXX设备有限公司。原告XXXXX诉被告巩义市XXXXX设备有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年8月7日立案受理。依法由审判员XXXX适用简易程序，分别于2013年9月 ...
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仓山区※※※※，公民身份号码：※※※※※※。原告余某霞与被告※※※股份有限公司（以下简称※※※公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年1月31日立案受理，依法由审判员※※※适用 单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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