，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转 行为，是对劳动者工资权的侵犯。nbsp该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失 ...
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暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...
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费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 其次，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资 ...
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抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资 ...
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抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若每月扣除后的剩余 ...
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抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资 ...
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用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 ...
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1、在劳动合同中没有相关规定确定赔偿金额，那么赔偿总金额是由用人单位自行决定吗？有没有可依据的法律标准？（公司已经连续两个月扣发了部分绩效工资） 2、库存盘亏，仓库部所有人员都可判定为＂因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失＂吗？（仓库总共三个人，分别主要负责不同的存货，其中一项存货盘亏， ...
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，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位 不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十，其应向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位 ...
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