投诉，纪检委孙远明主任解释，东昌区所有在职干部都只有档案工资，除档案工资外没有补贴绩效津贴，如真是这样结果，苏永佳公开给区纪检道歉，是我给你们增加了工作量。 7年来从没休过假，说实话，遇到王书记这样领导，我真的怕工作上有什么变故，这是我的悲哀，可想而知，48年的女人这几年头发愁白完了，无奈。现在讲群众 ...
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接受统治阶级的敲诈盘剥。但是，作为一个有思想懂创造的生命，怎么能够容忍这样的压榨与剥削呢？究竟是什么使得底层的老百姓只要有一口饭吃，宁死也不愿起来 等同于货币（资本）占有”的错误思想，就会在客观上支持了要搞复辟的走资派。“绩效工资”、“奖金”这些名词劳动者们不会陌生吧？有多少前辈们能够意识到今天的下岗 ...
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，应该弄清政府机构对于经济发展的努力具有哪些独特优势？政府计划和干预的成本是什么？以及我们如何才能以最小的成本利用这些优势？ [5]这段话提示 间接成本主要有：(1)为预备该法的实施所支付的全部费用；(2)为宣传、解释法律观点而支付的全部费用；(3)法律教育费用；(4) 法律传播费用。 [31]经济法 ...
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一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 ，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位 ...
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一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 ，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位 ...
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，一些企业的突击 裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 ，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人 ...
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解决医院的安全保卫工作。看了这篇报道，笔者在想：是什么促使着职业医闹愈演愈烈，怎么才能根治它？又是什么促使了这种警察医院副院长的出现，他的身份合法吗？ 、法规进行完善，比如：由最高法院作出司法解释，组织、参加医闹的构成什么样的违法行为，在一定的情节下构成犯罪，罪名是什么等。政法机关在处理此类事件时，便 ...
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最不看好的市场推销员的工作。据统计，去年全国新增的就业岗位800万个，但工资在2000元以上的，事业或企业单位管理层面的所谓“白领”的岗位，却并没有明显的 现场，培训老师正在讲授，作为一名保险公司的业务人员他应该怎么去进行自己工作的一个进阶，保险到底是什么，它能给我们的家庭和我们自己带来什么样的帮助和 ...
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按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人安置，大中专毕业生安置等，从来没有 过公司将谁安排到高速公路公司当正式工过。公司招人时告诉中间人，每个月的工资是800到1800元之间，到高速公路上工作，办理“三金”，中间人给招的人 ...
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不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工 大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工没有 ...
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