按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病情需要给予6-24个月的工资待遇，全额支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共207613.06元， ，确认被告的医疗期给予工资待遇，以及被告要求给付加班工资、支付法定假期加班工资的请求，因该部分内容尚未经过劳动争议仲裁，双方当事人对上述问题应另 ...
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企业向当地劳动服务公司和社会劳动保险公司备案。第六章劳动合同制工人的工资待遇第十五条劳动合同制工人的工资、奖金，按照本企业同工种（岗位）同等级固定工人的 对招工工作进行监督和检查。第十五条办理招工审批手续时，由企业持被招用人员的户口、劳动卡片、职业技术培训证明等证件和《国营企业劳动合制工人录用审批表》 ...
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工资倾斜政策，保障环卫事业单位职工的工资待遇。建立健全环卫企业职工工资正常增长机制，着力提高一线环卫职工工资收入水平。（二）解决生活困难。对符合当地保障性 和车辆停放问题。（二）强化作业安全。严格执行安全生产责任制和环卫安全作业规范，重点做好道路清扫保洁、粪便清运处理、垃圾处理等一线作业人员的安全保障 ...
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干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人激励机制，加大 控机制。1．完善职业卫生监管机制。健全政府部门联动协作机制，落实好建设项目职业病危害评价审核制度。完善基层职业卫生监督与技术服务网络，实施基本职业卫生服务 ...
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年的；(二) 在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力的；( 附则第五十二条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由 ...
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，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的工资待遇：１．从事技术性工种的试用、培训期一年，从事熟练工种 的，试用期间的工资按照不低于新岗位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工 ...
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时2007年1月、2008年1-6月工资发放表，拟证明被告在原告处工作时的工资待遇； 8、被告进行工伤认定、劳动能力鉴定所花费用收据，拟证明被告用去 邵阳市大祥区人民法院起诉，因区域管辖问题，原告才于2009年5月25日诉来本院。 另查明，被告2007年7月至12月的工资分别为：1084元、1200元 ...
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。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职 通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期 ...
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的标准计算，衡阳市2008年职工月平均工资为1 766元。对于被告应当享受的工伤待遇问题，本院逐项认定如下：医疗费117 168.97元。住院伙食补助费1 188元。 保险关系。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的 ...
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防护设施和防护用品。(四)外来务工人员有权对生产经营单位安全生产、职业病防治工作中存在的问题提出批评，进行检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业行为。 及时进行调查取证，查明事故性质及责任，督促落实事故受伤人员的工伤待遇。(五)生产经营单位发现外来务工人员患职业病或疑似职业病时，应当及时安排其到有 ...
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