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,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业 按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 ...
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,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业 按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 ...
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,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业 按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 ...
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条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险办法(试行)》第十一条的规定,覃莉莉应享受法定产假为104天,从2008年6月18日至 1500元产假工资。因此,合诚房地产公司还应向覃莉莉支付生育产假期间产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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%+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200%+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资 暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准 ...
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规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计 ,单位领导批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的工资。5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假:1.取环休息 ...
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以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。 第83条 甲方应根据其依法制定的规章制度,在乙方婚、丧假、应召服兵役及法定节假日期间等特殊时期向乙方给予补助。 第 是工伤,甲方不认为是工伤的,由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否享受工伤待遇生争议不能达成一致的,任何一方均有权按照劳动争议提请劳动仲裁 ...
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,放假10天,其中农历除夕、正月初一、初二为国家法定假日,其它时间为公司规定福利休假;清明1天; 五一国际劳动节1天;端午1天;中秋1天;国庆节 哺乳时间视为正常出勤,享受公司规定的薪资待遇。 12.病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间,公休日、法定节假日包括在内。 ◆考勤管理 ...
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的事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国现行 在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的 ...
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的事假按有关规定办理。4.5病假按公司有关规定执行。4.6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4.7丧假按中华人民共和国现行 双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和 ...
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