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而下岗的,在其享受法定产假其间,依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 * 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分? 根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低 ...
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,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)避免 情况。(七)从_________转入_________的职工,其在_________的工龄应视为在_________的工龄。第四条工作时间、节假日(一)工作时间1.公司董事会决定 ...
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集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。 第三十条在岗职工保险福利费用(一)集体福利事业补贴指对单位浴池、理发室、洗衣房、哺乳 的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。 ...
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是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
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工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定.第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条 岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其 ...
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制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条 随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其 ...
//hetong.110.com/hetong_5210.html -了解详情
享有公办教师相应的福利,劳保,医保等待遇的权利,并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假,法定节假日,探亲假,婚丧假,女职工孕期,产假,哺乳期待遇等, 应在新学期开始三十天前通知甲方,经甲方同意后,应按规定赔偿在聘用期间由甲方支付的进修培训费。 任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应根据产生 ...
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