合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据， 。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今天的工资，要到5月15日才能支付我，公司没有给 ...
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未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少 给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效？ 3、在拖欠工资的前提下，我是否可以拒绝交接？能否要求公司先补发工资后交接？...
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你好，我在试用期内，被公司说不能遵守公司的上班时间（但我没有这样做，只迟到了一次）而不再录用，我能否要求工资赔偿？...
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8月和公司签了一年的合同，上班一直到现在，公司没有与我续签合同，也没有给我买社保，2012年6月我开始以没有购买社保为由辞职写了辞职报告，经理 仲裁要求公司赔偿2010年10月到2012年5月没有签劳动合同的双倍工资，要求公司赔偿2009年8月到2012年5月的社保，支付因未买社保而解除劳动关系的经济 ...
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网购结婚戒指一枚，因为他们工作人员问题，导致钻戒丢失，已严重延期至26天，承诺是第15个工作日发货，现婚期将至，告知不能继续合同。该公司单方面规定：消费者中途取消订单，需支付合同金额20%的损失费。我能否要求其赔偿我的损失？...
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后发现当时签订的协议是个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个 ...
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公司不安排工作有一年之久，不发一分工资，现在合同马上到期，公司不予续签合同，能否要求经济赔偿，赔偿额度怎么算，如果按上年平均工资算，上年没发过工资，怎么算啊...
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员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果 公司的员工我该怎么办,但是我有这个公司办的工资卡,还有其他保密协议等,都有公司法人代表签名和公司的盖章,能仲裁得赢吗?希望能给出宝贵的意见...
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已终止。 因此，文松洪在工伤保险待遇中再次要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费 日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤事故,受伤害职工能否重复享受工伤补偿和民事损害赔偿？这是多年来困扰工伤保险学界与实务界的一个问题。《社会 ...
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已终止。 因此，文松洪在工伤保险待遇中再次要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费 日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤事故,受伤害职工能否重复享受工伤补偿和民事损害赔偿？这是多年来困扰工伤保险学界与实务界的一个问题。《社会 ...
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