违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受 加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用 ...
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以办公室人员形式录取的基本工资+补助，没有加班费，平日里加班算白干，节假日如果上班，以后可以调休。车间是基本工资+加班费+节假日双倍。当时我是同意的，刚去也没有 加班，只是后来业务熟悉后就忙起来了，经常为了干出发货的商品不得不加，节假日也是。请问公司应不应该给我加班费？还有一个就是觉得特别不公平，好比 ...
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1，到今天7月4日还没说法，如果到期不续签应该有哪些补偿（我来公司两年了合同是一年一签的） 2，另外我还有200多小时加班（节假日加班），公司原来是调休的不给钱的，如果不续签这些加班可以有经常补偿吗？ 谢谢各位大律师...
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予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家和 计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取 ...
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起码要一个月才能离开，请问各位法律界的权威人士，离职有什么最快的方法并且我还可以拿到我这个月的工资？如果我现在提出离职，打好报告，做好交接是不是就 时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后 ...
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补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产计划自行调整安排并 奖（200）}*80%=960 如果真象以上的方法可以说是变向的要我们辞职。 在此我想问一下各位知道的朋友，公司给出这样的规定合法吗？ 如果不合法，我们又能够去 ...
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到其他店铺上班。因交通不方便我不愿去，如果不去算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作 每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节 ...
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。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班 ） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有 ...
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是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班的 工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门 ...
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本人女，12年2月与公司第一次签2年的劳动合同，现因5月要与男友结婚，于是公司说合同到期不与本人续签，因为公司经常调休加班，我2年工作时间中加班1个半月左右，有时还是法定节假日，说到时法定节假日工作一天按平常休息2天算，现在这种情况可以领取经济补偿吗,望解答，谢谢！...
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