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履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍, 单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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劳动关系被终止用工的; 11、劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形: 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 [分析说明] 劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金: (1)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
不同意工作岗位调动,主动提出辞职。辞职后,陈女士申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后, 73小时,其中公休日加班54小时,平时加班19小时,但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。此外法院还查明,2009年1月7日,陈女士在填写员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-272699.html -了解详情
的相关规定行使劳动合同解除权,并向被申请人履行告知义务,要求用人单位办理解除合同手续,支付经济补偿金,符合《劳动合同法》的相关规定,应予支持。 用人 行为有章可循,更符合双方的意愿,减少争议,应当引导劳动关系当事人通过劳动合同或单位的规章制度,对劳动合同变更情形作出约定或规定。二是对变更劳动合同采取 ...
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杨东律师:单位与协保人员解除劳动合同,是否要支付经济补偿金?【案例概况】协保人员张中成(化名)前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底,企业因 期满,企业提前与他解除聘用协议,是违约的行为,按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为,协保人员是在特定 ...
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合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称:依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,申请人解除劳动合同违反法定程序,被申请人无须支付经济补偿金。 年3月9日书面申请辞职,属劳动者主动解除劳动合同情形,用人单位无须支付经济补偿金。况且,依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者 ...
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补偿金的法定情形。因此,劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的,只能从2008年1月1日开始适用《劳动合同法》,之前的年限由于“法律不溯 合同法律师网首席律师,从事法律事务10余年,办案数百起,担任多家企事业单位的法律顾问,具有丰富的诉讼、非诉讼的经验,专业高效。联系方式:郑州市金水区 ...
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。小周便提出要求经济补偿,单位不给,理由是:小周是一个临时工,一整天上班不超过四小时,单位可以随时解雇你,不需要支付经济补偿金。 小周不服 厅转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题意见的通知》第7条的规定“用人单位招用非全日制工作的劳动者必须经由管辖权的劳动保障部门备案”,同时《劳动和社会保障部 ...
//www.110.com/ziliao/article-386515.html -了解详情
,XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金?或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同法: 第二十一 ”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金;2、劳动者达到法定退休年龄后 ...
//www.110.com/ask/question-1262714.html -了解详情
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