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有权提出解除劳动合同。 劳动者递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会保险费征缴难的 ...
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1月单位未足额支付劳动报酬，3月份职工辞职（写辞职信），后职工申请仲裁，请问可以要求单位支付经济补偿金吗？...
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：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？...
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合同，有助于社会的稳定与和谐，值得肯定。因用人单位自身原因的终止而导致劳动合同终止，原用人单位支付经济补偿金的立法规定弥补了原劳动法的漏洞，切实起到了 单位提起动议的协议解除和劳动者提出动议的协议解除，要求用人单位在所有的协商解除中都必须支付经济补偿金。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
一理论也存在着对劳动者改造的要求，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者 单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
一理论也存在着对劳动者改造的要求，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者 单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
一理论也存在着对劳动者改造的要求，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者 单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》 ...
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首先，如果用人单位因主体发生变更、职工调动等情况，虽然办理了招、退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此， 年内行使撤销权。如前所述，如果变更后的企业承继职工原工作年限的，职工不得要求企业支付经济补偿金。但是被告并未承继原告在某百货的工作年限，因此，其向原告索讨某 ...
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变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被 与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位 ...
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