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原告2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元,对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决,遂诉讼来院。另查明,上海XX ,其工作单位的变更属于非因原告本人原因而变动,且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金,故原告 ...
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未接到解除通知,也未办理任何手续。我向某某区劳仲委申请了劳动仲裁,要求原告支付经济补偿金,某某区劳仲委也作出了仲裁裁决,我认为仲裁裁决认定事实清楚,适用 解除。我国《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第 ...
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公司辩称,根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度,被用人单位解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金,原告的要求于法无据。原告多次强调自己有 解除劳动合同的公告。以上证据经本院审理属实,足以认定。本院认为, 劳动者与用人单位的合法权益应当受到法律的保护。原告蒋XX与被告XX公司签订劳动合同,形成 ...
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。2011年6月24日,原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金差额部分13 020元。该委于2011年7月1日作出超期未 劳动合同约定的基本工资和津贴,而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入,故原告因终止劳动合同而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合同前12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_32277708.html -了解详情
】 本案争议的法律焦点是:劳动者与用人单位的劳动合同协商解除后,劳动者在何种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同签订后,经协商可以解除, 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:经过劳动合同当事人协商 ...
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天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中,仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录,但是公司 三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以不予支付经济补偿金,否则,应按照劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -了解详情
天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中,仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录,但是公司 三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以不予支付经济补偿金,否则,应按照劳动者在 ...
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第四十六条第(一)款规定,当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后,要求用人单位支付经济补偿金要求,合法有据。《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定,“用人单位未及时足额 ...
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辞职申请表的内容是不真实的、不客观的,不具有证据效力,也与用工单位的观点自相矛盾,对辞职申请表建议法庭依法不予采信。 四、判决结果 2013年11 进行了质证和辩论。最终法庭采纳了杜飞律师的代理意见,判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元,从而本案反败为胜,成功维权。 本来没抱什么希望,获得意外 ...
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竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位 若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动 ...
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