（1）_________（2）_________（3）_________2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人 ...
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相关诉讼费用，故对邓宁元的该节请求不予审理。关于巨涛公司要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币818 031元一节，邓 所需设备型号、价格、来源及技术指标等信息构成商业秘密。而邓宁元在履行劳动合同期间，以其妻名义在香港注册成立与巨涛公司业务一致的鼎阳科技发展有限公司， ...
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为1000元。被告于2009年11月18日通过邮政快递向原告发出工作报到通知，要求原告于2009年12月1日到黄浦区中华路429号绿地管理处报到，原告收到了该通知 原告送达工作报到通知，同年12月9日又向原告送达催告履行劳动合同的通知，在被告两次要求原告报到上班的情况下，原告仍未上班，被告据此解除劳动 ...
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月9日、5月14日两次增加仲裁请求，要求外服公司、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之 元；14、补发2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金。仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务 ...
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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
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东主张按2007年度的月社会平均工资1651元计算，因李朝东与沈飞公司签劳动合同在2007年才被法院最终确定无效，且根据《辽宁省工资支付条例》“工资标准为 经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”《辽宁省劳动合同规定》第十四条第三项 ...
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合同法实施条例》第六条发公告终止了与原告的劳动合同关系，理由不能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告向原告张某支付2008年2月1日至 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限 ...
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事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据： 依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法正常履行劳动义务，也 ...
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对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原 与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
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限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担 劳动基准法》第16条规定，“禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损害赔偿金额的合同”。《韩国劳工标准法》第24条“对禁止违约的惩罚”明确 ...
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