但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求企业向其支付经济补偿金。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工 ...
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申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动 申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的 ...
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的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； 。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前 ...
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，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》 ...
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嗣后，原告提出异议，但未果，遂申请仲裁，未予受理。原告不服，遂涉讼，要求被告：支付经济补偿金不足部分80000元。被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2008年10月28日离开公司时，被告已经足额支付原告经济补偿款，且原告起诉已过诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于 ...
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陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千 合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数）；要求 ...
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2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日 原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位 ...
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双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分自己民事权利的行为，本院予以准许。原告 要求不予支付被告束某某2008年10月28日至2009年6月间竞业限制补偿金23292元的诉讼请求予以支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...
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2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日 原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位 ...
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12月25日中心卫生院向唐红梅下发辞退通知之后，唐红梅一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐红梅2007度月平均工资为1490.91元，其在中心卫生院工作 工资，现其向本院提出申请予以放弃，本院予以照准。唐红梅还上诉提出要求中心卫生院为其办理社会保险手续，《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行 ...
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