这一理论也存在着对劳动者改造的要求，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作（ ...
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这一理论也存在着对劳动者改造的要求，这种改造要求从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作（ ...
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的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995年起算的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还服装押金100元的诉讼请求，本院亦予以支持。据此，依照《中华 ...
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仲裁裁决确定久久公司就此应承担的金额并未超过久久公司依法应承担的范围，张某某就此要求按仲裁裁决处理，并无不当，原审法院予以确定。据此，原审法院依照《 仲(2008)办字第3128号案件的仲裁庭审中明确表示放弃解除劳动合同的经济补偿金，故要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以 ...
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合同是我国劳动制度改革的一项重大举措，也是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。 但由于我国市场经济处在确立时期，受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况 一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付 ...
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经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期 在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业 ...
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月25日的工资，并已经支付被告相当于半个月工资的经济补偿金800.53元。 被告在申请仲裁时并未要求原告支付未提前一个月通知的替代期工资，被告在仲裁 驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海）有限公司诉称，要求不支付被告一个月的替代提前通知期工资人民币960元。 被告陈某辩称，要求 ...
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，判决所计算的企业月平均工资标准无法律依据，且公司不应支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢素蕊认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房 对方对劳动合同的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述，万年青公司要求改判的理由，不能成立，其上诉请求本院不予支持。审理期间，卢素蕊表示 ...
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为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做 未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告的诉请。 ...
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为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做 未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告的诉请。 ...
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