，我参加工作是奔着河南石油勘探局去的，把我分配到该局下属一个二级单位，现中石化重组，要求我所在单位重新与中石化另一单位（大概与河南石油勘探局平级），现我不愿与该单位签订劳动合同，想要求原合同继续履行，能否要求 河南石油勘探局 重新给我安排另外的二级单位。因现单位为施工单位严重违反 ...
//www.110.com/ask/question-2841200.html -了解详情
的期限未履行，05年8月，法院一审判决单位在判决生效之日三日内撤销向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；05年11月4日，法院二审维持原判，10年11月，法院再审维持原判，现我申请强制执行，请问，可要求单位支付迟延判决的迟延履行金吗？该如何计算 ...
//www.110.com/ask/question-435464.html -了解详情
，就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳动者一些借鉴作用： 我国劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-291047.html -了解详情
本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法 解聘的程序），但是，解聘总经理职务之后，劳动合同并不必然解除，公司仍应为其提供其它岗位，继续履行劳动合同。梳理目前的法规及实务，笔者还是只能得出 ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行，有以下几点要求： 1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-177990.html -了解详情
不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已 原告进厂开始至离厂终止，一直处于连续状态。根据法律规定，侵权行为处于连续或继续状态的，从侵权行为终止之日开始计算诉讼时效，侵权行为计算为一次。原告离 ...
//www.110.com/ziliao/article-242685.html -了解详情
不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已 原告进厂开始至离厂终止，一直处于连续状态。根据法律规定，侵权行为处于连续或继续状态的，从侵权行为终止之日开始计算诉讼时效，侵权行为计算为一次。原告离 ...
//www.110.com/ziliao/article-218317.html -了解详情
由于单位违法强制调岗降薪，劳动者通过快递方式发了一份解除劳动合同通知给单位后，申请了劳动仲裁已经立案，本月20日开庭。未开庭期间，单位发了一份通知，关于辞职信的回复，是由于劳动者未能做好工作，造成亏损，不胜任，所以撤销原来职位，安排做另外的岗位，但 ...
//www.110.com/ask/question-2919557.html -了解详情
。作为维系民生之本，确保劳动者的合法权益，仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时，就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任，处理情况要 劳动合同的行为为条件。3.2、劳动者可以要求继续履行劳动合同现实生活中，劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，容易会发生不愉快，甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
合同的行为为前提。 2． 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快， 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务