合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业 如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 ...
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合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业 如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的 ...
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以回去找主管商量一下为由，把合同拿走，再没拿回来。4个月后，此人严重违纪，企业要开除他。但鉴于劳动者一直不签劳动合同，不知如何办理？在企业未出具 后来又给企业领导写信要求赔偿两倍工资和一个月的经济补偿金。在此期间，此人不签任何书面东西，但有证人可以证明企业通知他签合同了。企业该怎么办？只能吃哑巴亏了吗 ...
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在2011年5月，公司上一任人事主管招聘了一名设备维修人员进厂，因是该人事主管的亲戚所以人事主管没有为其签劳动合同，人事主管后来离职，该人事主管的亲戚也随之离职，但一个月过后，该设备维修工起诉要求公司给予入职未签劳动合同的赔偿。。请问这种情况下企业该怎么办和处理？...
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订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后 解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何 ...
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我们自己的力量是远远不够的。”当时我认为，前者——市法律援助中心向仲裁庭发函要求提前开庭可行，因为本来此案就是法律援助案件，请他们发函理所当然，而且他们远 半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通，那该怎么办？ 我们只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见 ...
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？该企业没有给员工签合同买社保，现在劳动仲裁已经判员工胜了，但是该员工离职之后被叫回去签了一个证明，证明的大致内容就是员工严重失职，给公司造成损失，故 的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事 ...
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很多建筑工地都发生过建筑工人受到事故伤害的情况，并且总是接到这样的伤害如何要求赔偿的咨询，这样的咨询一般会涉及两个问题：一是事故伤害属于工伤还是雇佣关系的 某要求张某赔偿，张某以王某不是给张某干活为由拒绝赔偿，这种情况下王某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系与雇佣关系的区别：(一)关系 ...
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九月20号 我父亲因工伤死亡·之后企业方私自将尸体运往火葬场#没通知我们家属·而后几天里 我们双方达成赔偿协议·但企业方要求二次付清！不然不给·我们 双方在自愿的情况下 有政府在场 达成的·呀？ 我们找到政府 政府说他也关不了？我们该怎么办?企业认为 协议中的 赔偿高了 于是申请了劳动仲裁 以次减少 ...
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至今。 现，我年纪越来越来，体质不比从前，患有糖尿病，干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同，并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。 ，但具体又说不上来哪里不对。 请问：企业这么做合法吗？身处弱势的我该怎么办？有没有什么可以参考的用来保护自己的法条呢？若要赔偿，应该如何赔偿才 ...
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