》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同的规定。所以，欲以劳动者严重违反用人单位 具体的“严重违反”的情形。 结合本案来分析，代理人认为： 第一，被告的规章制度虽然自称通过职工代表大会制定，但是没有证据表明进行了公示或通知了原告，发布 ...
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为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师 合同依法订立即具有法律约束力……”同时，《劳动法》第8 9条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。既然劳动合同订立即具有 ...
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起正式实施。在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源 4、培训制度 5、保密制度 三、劳动合同法背景下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 （一）规章制度、员工手册的类型、性质以及在企业管理中的重要作用 ...
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的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行规定》等有关规定，制定本办法。第二条本办法所指规章制度的范围是有关资金组织方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布 人员和业务人员（含固定工、合同工、专职储蓄代办员）。第四条对于违反资金组织规章制度的工作人员，依照本办法予以下列相应处理：（一）批评教育，通报批评。 ...
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四、机动车停放服务收费管理实行"统一领导，分级管理"的原则。市价格主管部门负责制定全市机动车停放服务收费管理办法，审批主城六区室内一级以上停车场收费标准，以及 。3、设有完善的消防完全设施。4、有专职现场管理人员和严格的管理规章制度。附件三-1：重庆市经营性停车（楼）场收费标准等级停放时间车型收费标准 ...
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的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的 解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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某是否负有赔偿饭店培训费的义务。（2）用人单位内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。（内部劳动规则发生效力 劳动条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利为前提。（4）注：无论是何种内容的企业规章制度，制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定， ...
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，中远公司以年中考核不合格为由向陈某某提出解除用工合同。陈某某认为中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》 是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业内部 ...
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实施。2010年市政府颁布的《三亚市人民政府办公室关于印发政务服务项目管理办法等五项规章制度的通知》（三府办〔2010〕234号）中的《三亚市人民政府政务服务中心 ，并将其纳入市政务中心集中办理。 （二）制定本审批办集中办理行政审批（服务）事项的各项规章制度，明确规定审批办工作人员的岗位职责、审批权限 ...
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开除老李。 上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢 规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规 ...
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