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上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对部分裁决 。综上所述,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已经订立固定期限劳动合同,单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额,就认为惩罚性赔付就是劳动报酬,估计在逻辑上难以讲清楚的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行 一年的前一日是作为一个整体事件来对待的, 满一年的当日视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同是作为另一个事件来对待的。该条规定:用人单位自用工 ...
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上班。 双方因经济补偿问题发生争议,吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于 9月20日作出裁决,吴某对部分 综上所述,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已经订立固定期限劳动合同,单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
书面劳动合同,从而规范用人单位的用工行为,维护劳动者的权益。 根据上述分析,在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下,用人单位不与劳动者订立 。 综上所述,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已经订立固定期限劳动合同,单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
,张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限,不能适用《劳动合同法》的规定,只能适用《劳动法》的相关规定,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html -了解详情
规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -了解详情
规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html -了解详情
规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 ...
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