规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，都以“应当”性条款做出了在特定情形下由用人单位向劳动者支付经济补偿金的强制性规定。这既是劳动者的法定权利，也是 和用人单位双方当然都是自愿的，否则不可能协商一致。所以，区分由谁在先提出解除劳动关系已经没有实在意义。 再者，不论劳动者和用人单位由谁在先提出解除 ...
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第四条：“乙方承诺，就双方协商解除劳动合同的经济补偿以本协议协商的金额为准，乙方放弃以任何理由再向甲方主张其他权利。”因此，不存在经济补偿金差额， 作为甲方，双方签署一份《协商解除劳动合同协议书，确认甲乙双方于2009年4月30日正式解除劳动关系；甲方支付乙方经济补偿共计人民币66781.06元；乙方 ...
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与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被 情况下，经过多次充分协商达成的双方真实意思表示，该协议书没有违反法律禁止规定，双方权利的权衡和合理让步是法律许可的。即使一方认为协议内容违法， ...
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经劳动行政部门认定了工伤，平定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，都以应当性条款做出了在特定情形下由用人单位向劳动者支付经济补偿金的强制性规定。这既是劳动者的法定权利，也是 劳动者和用人单位双方当然都是自愿的，否则不可能协商一致。所以，区分由谁在先提出解除劳动关系已经没有实在意义。 再者，不论劳动者和用人单位由谁在先提出解除 ...
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“经重庆市劳动管理部门鉴定为因工伤残等级的职工，自愿申请与企业解除劳动关系的，企业依法给予经济补偿，同时还可按照渝府发【2003】82号规定享受一次性补助。1- 支付亦符合客观实际。2009年5月13日豆长凯与桑柘粮站签订《解除劳动关系协议书》时，豆长凯的工伤保险待遇仍未得到保障，双方关于工伤保险待遇 ...
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的证据为上诉人与原审第三人于2002年7月4日达成的协议书。而该协议书并没有双方协议解除劳动关系的明确约定，而且被诉案件终止处理决定也没有认定双方为协议解除 人凯达公司于2002年7月4日签订的协议虽然不能直接认定为双方就解除劳动关系及补偿问题达成的协议，但结合凯达公司2004年5月26日证明及雷晓明 ...
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与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不矛盾。综上，谭镜洲应履行《协议书》中所约定的债务，鉴于其已死亡，该债务应由其未放弃继承权的法定继承人即三 原审判决该说理根本毫无法律依据和法理依据。同时须指出的是，《协议书》只是将劳动关系双方抽象的权利义务关系及责任予以书面化而已，该协议根本无反映协议双方有将该 ...
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的民事责任，双方立即解除劳动关系。同日，被告收取了原告的补助费15000元，并于当日另行立具《申请书》和《辞职申请书》，表示自愿放弃工伤认定和劳动 ，请求二审法院1、撤销原审判决；2、改判确认上诉人与被上诉人签订的《协议书》无效；3、改判被上诉人赔偿上诉人89465元，包括住院治疗的伙食费差额225元 ...
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金钱利诱，是对退出股东解除劳动合同的补偿；对第2份证据没有异议，但对李小斌授权委托过期，冷小平仍然在帮他履行相关的股东权利；对第3份证据没有 本案没有关联性，只能说明在一段时间内在开采445、446中段有这样的协议书，并不能证明肖爱民与公司有股东关系；对第7份证据的客观真实性无异议，对关联性有异议，姚 ...
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