休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006 了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
双方当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于顺陶公司是否构成单方提前解除劳动合同，顺陶公司应否向陶平之支付相当 单位利益造成重大损害，也未出现其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶公司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶平之属于 ...
//www.110.com/panli/panli_83392.html -了解详情
经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢素蕊 公司补发卢素蕊2000年12月待岗生活费296元，并给付因万年青公司解除劳动合同未提前30天通知替代工资412元。万年青公司1999年4月至2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议。2004年8月2日，被告向利津县劳动 知情。上诉人主张的公司规章制度和招工简章被上诉人也未见过。请求判决执行利津县劳动仲裁委员会作出的裁决，并补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_32863.html -了解详情
法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议 事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 不一致的，以规章制度内容为准。 2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择， ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此， 的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
工作者。上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2011年7月11日作出（2011 保险费用。该邮件于2010年12月30日邮政妥投。另查明：2011年2月21日，刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_33172021.html -了解详情
合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元 解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存，否则极易 ...
//www.110.com/ziliao/article-468286.html -了解详情
病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一 合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-382205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务