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一个月累计旷工三天,给予辞退。2009年4月28日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告:1、支付旷工罚款7,292.46元;2、 了结算,被告签名只是确认收到了上述工资款,不能证明被告系主动离职,解除劳动合同协议书内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为,自愿离职,因此对原告认为被告 ...
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林某某:由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是客户关注专员,工作地点北京亦庄 合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第966号裁决书及林某某、中外运 ...
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被申请人支付2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资的请求。艾某对上述裁决内容不服,向法院起诉,要求判令惠升公司:1、支付2009 本院予以确认。本院审理中,惠升公司向本院提供了田某与惠升公司签订的“解除劳动合同协议书”一份,欲证明2008年3月28日,田某与惠升公司协商解除劳动 ...
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合同给原告支付了补偿78000元,原告也领取了上述款项,原、被告双方签订的解除劳动合同协议书第二条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后,不再要求 。在没有依法变更、撤销的情况下,双方均不得违反协议中规定的内容,原告的要求超出了双方解除劳动合同书的约定,故原告的诉讼请求不能成立。据此判决:驳回 ...
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年3月2日,原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日,双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书,”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250元 法律效力。一审法院审理后认为上诉人的诉讼请求不予审理,遂仲裁裁决中将具有执行内容的事项明确在判决中的处理,并无不当。故上诉人的该项上诉主张不 ...
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劳动关系的,用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、劳保待遇等权利义务 等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的,用人单位可以单方解除 ...
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公司就与你进行协商解除劳动合同的事宜情况说明如下: 公司已于2014年3月21日就协商劳动合同协议书内容(协议上中的补偿方式与补偿金额等)与您 约定为4月底。 2、 补偿金的计算方式:明确补偿金按照N来计算补偿; 如您同意协商内容,请于今天内回复邮件,并于本周内(3月28日前与公司签署《协商解除劳动 ...
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94年开始在公司工作,签订了无固定期限劳动合同,岗位为空调工程师,要求解除劳动合同经济补偿金过高,未签署协商解除劳动合同协议书。2009年4月公司以客观情况 陈述公司经营的困难及未安排待岗的合理性。另外,根据双方邮件协商的内容,吴某同意解除劳动合同,而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误,其认为合同 ...
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某巡演新闻发布会如期举行。如若被告未领取钱款、未将钱款交给媒体,媒体何以将发布会的内容予以公布。证实被告领取了暂支款。被告对原告证据1、2、4之真实性予以确认 民三(民)终字第X号判决书各一份,证实原告系恶意诉讼。2、解除劳动合同协议书,证实原告曾承诺支付工资、报销款、解约金等共计3万元,但最终仅支付 ...
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来计算,即每月平均3086.24元,三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后,未按规定给予胡伟光经济补偿,除应支付上述经济补偿金外,还 表述,因为“减除税后的计提额2214680元”是以双方所签订的“协议书”为计算标准,而一审判决脱离了“协议书内容,把胡伟光未收回的合同款视为全部收回来计算,按 ...
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