，这种情况一直持续到2014年3月31日，我想追讨期间的差额加班费并解除劳动合同索要经济补偿金，但是2014年8月1日集团把我们划分到珠海兴业光电有限公司，我和公司续签的劳动合同变成了和光电公司的，这种情况我要申请劳动仲裁的话解除劳动合同索要经济补偿得告哪个公司？...
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产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？...
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数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人 补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费，在计税时应予以扣除。（5）对国有企业职工从 ...
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补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢 这样规定的，只能执行。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日 八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人 ...
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未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日 八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人 ...
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劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3.立字为据 员工甲某电话 解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从 ...
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员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但 代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及 ...
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员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但 代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及 ...
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1999]178号文转发给你们，并结合我市情况作如下补充规定，请一并遵照执行。一、个人因解除劳动合同取得的经济补偿金指：企业在改组、改制、减员增效过程中解除职工 并于次月7日内缴入国库。四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。五 ...
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