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作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面 约定的,从其约定。双方当事人没有约定违约责任,劳动者在服务期限届满前解除劳动合同,用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的,人民法院应予支持。 【分析】第 ...
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日益增长,其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数,主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务,而劳动者 约定服务期的,由劳动者根据约定的标准支付费用即可,不应允许约定放弃预告解除权;但是,因出资培训而约定服务期的,则可以根据服务期具体期限设定一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
日益增长,其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数,主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务,而劳动者 约定服务期的,由劳动者根据约定的标准支付费用即可,不应允许约定放弃预告解除权;但是,因出资培训而约定服务期的,则可以根据服务期具体期限设定一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行 一般民事案件裁决。法院如果受理的,法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效,仲裁不受理的,当事人向法院起诉的,应认定为有 ...
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已有17年的工龄。2000年7月24日,原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日,中国农业银行濮阳市分行下发 日至判决之日的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定 ...
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劳动合同的协议,原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书,后原、被告双方因补偿问题发生纠纷,被告分别补发了原告2003年10月、11月、12月份的工资 16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后,劳动争议就此了结。邢玉州、梁伟等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除 ...
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瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案,不服徐州市贾汪区人民法院(2011)贾民初字第1122号民事判决,向 机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金,不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由,一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留 ...
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天。因此,仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。被告为此提起诉讼,请求 诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任浅析摘要:用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象,为了保护劳动者的合法权益,针对化解人事劳动纠纷、平息 和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚,以确保合同债务得以履行的违约金;赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
地方电力(集团)有限公司清涧县供电分公司(以下简称清涧县供电分公司)劳动合同纠纷一案,本院于2011年12月26日立案受理后,依法组成合议庭,并 “4.18”事故处理意见的批复,用以证明原告是事故的主要责任人,建议被告方解除劳动合同。第三份,“4.18”事故认定意见和善后处理报告,用以证明联合调查组对 ...
//www.110.com/panli/panli_47549502.html -了解详情
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