，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任；二、上海×× 期限（2007年10月1日至2008年11月18日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为张××前12个月的平均工资收入9017元。二、 ...
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，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带责任；二、上海×× 期限（2007年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为袁××前12个月的平均工资收入6540元。二、 ...
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。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、支付 年12月1日至2008年11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人 ...
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原告工资情况如下：2008年8月至同年11月，按照岗位工资2900元/月标准发放，2008年12月、2009年1月按照岗位工资2900元/月的70%的 ，被告应当依法支付原告解除劳动合同经济赔偿金。因原告2008年8月至2009年1月期间为工资标准为2900元/月，2009年2月工资标准应为2630元 ...
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被告自行离职。故原告提起诉讼，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额10603.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。被告辩称，双方在2009年3月 采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告在未签订劳动合同期间的正常出勤工资标准、离职前的月平均工资 ...
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的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。原告某某公司为 解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司 ...
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存在劳动关系；2、原告2009年4月至8月的工资表，证明原告工资标准；3、原告佣金结算表（已结算一半），证明被告尚拖欠一半业绩佣金，并且 支付仲裁裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许；再次，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不 ...
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2010年1月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、补缴综合保险等。 12月31日的期间劳动合同中约定原告月工资不低于840元，结合原告的实际工作情况，本院酌定原告的月基本工资为同期本市职工最低工资标准，即2008年4月 ...
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用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《 的工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X ...
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规定对此可佐证。事实上，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付 诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要 ...
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