保障的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有两类：（一）用人单位根据劳动者在本单位 二）用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种情形： 1.劳动者患病或者非因工 ...
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两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位未按照 的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为 ...
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不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 ...
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上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付 十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金， 种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而使 ...
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上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付 十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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始终未予调整。针对原告的其他诉讼请求，被告认为：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金；关于惩罚性赔偿金，被告认为不存在适用条件； 就原告的工作岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪，显已违反了合同约定，原告据此提出解除劳动合同，理由正当，且 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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日起执行。全文共十三条。 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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