的社会保险费和住房公积金。后该委作出裁决：源进公司支付战雪解除劳动合同的经济补偿金35853元，驳回战雪其他申诉请求。战雪对此不服，故诉至原审 留用人员。 综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人构成违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应向被上诉人支付违法解除 ...
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不予采信。 根据 《劳动合同法》第46条之规定，该制药厂应当支付李某解除劳动合同经济补偿金15000元。 【案例评析】 以劳动合同的解除原因为标准， 真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存， ...
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足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式： 1、如果劳动者发现 的社会保险。 2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。 ...
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回扣的行为，并告知孟某法律对收受回扣的相关规定，孟某坚决明确的表示是公司陷害，自己从无收受回扣的行为。为此，在充分收集其他对孟某较为有利 3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算 ...
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动 人员的合理性承担举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加 ...
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人员的合理性承担举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国 ...
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28条。）中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意，但劳动者违法或违反劳动合同的有关约定解除合同给用人单位造成 满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一；规定用人单位在劳动合同期满终止时应当支付经济补偿金；完善合同续订、解雇限制等制度；建立合同 ...
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依据劳动法第26条第3款于2000年6月22日解除劳动合同”。王玉珍未领取化运公司支付的解除劳动合同经济补偿金。另查，王玉珍系视力残疾人，持有残疾人证 之规定，支付王玉珍2000年6月至同年12月的生活费2062元，并按北京市相关规定为王玉珍补缴此期间的养老保险费、失业保险费、大病医疗统筹保险费中企业 ...
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年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金 第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本 ...
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争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关 工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休 ...
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