工作的工人，以及已过 “黄金年龄”的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望很难实现。在实践中，用人单位利用自己的优势 中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为 ...
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时止，上诉人廖宗兴的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动 失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 原则进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成 ...
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定居的；8、双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后 期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、 ...
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的； 8、双方约定的其他情况：_________ （三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训 劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 （一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1 ...
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定居的；8．双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后 期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年 ，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子科技公司，公司 ...
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如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...
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31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向 》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号) ...
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关系方面，扩大无固定期限劳动合同的范围;对解除劳动合同的权利加以限制，明确赔偿标准。 关键词:劳动合同建立稳定劳动关系 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间 ，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会更加广泛的监督权利。本文不止一 ...
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