中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期（如按周或月等）支付工资的形式，而承揽关系中定作人给付承揽人的报酬期限若没有约定或约定不明确，依照《 与《劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相协调。（5）将派遣单位确定为受 ...
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1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班， （现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告 ...
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支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。邓××主张其解除劳动合同前月平均 休年休假经济补偿8937元的诉请,不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条第(三)项、第四十六条第 ...
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】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人（原审被告） 李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1月 ...
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履行后可以获得的利益，由于上诉人未履行合同义务，现被上诉人要求上诉人赔偿其包括预期利益在内的损失并无违反法律规定，原审法院对此予以支持。被上诉人 的依据是什么?对他们身份怎么予以确认?按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在 ...
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满9年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间 ...
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不予支持。 5、油港公司恢复生产购买软管费人民币1859960.00元被告应予赔偿。油港公司有购买合同、发票、使用出库单足以认定，被告以缺乏已付款的凭证 项重要义务。除上述第2项所述之外，“M/T PROVENCE”轮船员应当合理地固定所有缆绳，并使相同功效的缆绳平均分配因船舶移动而可能产生的所有负荷 ...
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超过2000美元时，准许放松对空置住宅的管制。(3)允许房屋所有人重建并把固定房客的租金提高到法定租金的最高水平。该修正案还规定了有效期至2011年6 按《控制》的立法建议，规定无正当理由不得签订有期限的住房租赁合同，将不定期租约视为长期租约，除非具有正当理由，不得解除等等，{80}将严重干扰当事人的 ...
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损风险的方式可在信托合同中明确约定由信托公司部分承担。由于基金管理公司因精神损害动态赔偿基金的基数大，政府支持有力，收益要求同期固定等原因，情愿接受 保持经济发展和社会稳定，对劳动者和其他社会成员因年老、伤残、疾病而丧失劳动能力或就业机会，或因自然灾害和意外事故等原因面临生活困难时，通过国民收入分配和 ...
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劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何？这项制度在实际操作中存在哪些 合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前 ...
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