劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要， ...
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行政部门责令改正，二是对因此给劳动者造成的损害进行赔偿。前一个法律后果，除非劳动保障行政部门主动对用人单位的劳动合同订立情况进行检查，否则，劳动者是很难 （2）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的，该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便 ...
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即被告成立后方建立双方的劳动合同关系不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，原、被告间劳动关系的解除是因双方的劳动合同期限届满符合《广东省劳动合同 的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或 ...
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个领域，包含了将企业管理与法律风险管理融为一体的理念。那作为法律服务者——律师，该如何为企业管理提供相关法律风险管理的服务呢?比如在企业基本制度中，当单位 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人 权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。” 第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入 ...
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还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所 予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法》第十四条明确 ...
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：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该法条将不履行 且没有特意提出订立固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。 那么实践中如何确定订立无固定期限劳动合同的时间？ 劳动者在用人单位 ...
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不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同 年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
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领域，将劳动关系和雇佣关系互用，造成劳动关系与雇佣关系的混位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣 ，学校应支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分 ...
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的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 规则解读： 对于实践中部分劳动者以用人单位没有为其缴纳工伤保险费要求用人单位承担 ，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 规则解读： 《劳动合同法》自今年1月1日实施之后，有关“无固定期限合同”的规定在 ...
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